fbpx

Los Contratistas Independientes Que Podrían Perder Sus Beneficios

Se tiene una idea sobre los trabajadores inmigrantes en Estados Unidos, especialmente los de origen latino, nos retratan en las películas la imagen del típico latino trabajando como agricultores que trabajan duro de sol a sol y la mucama o ama de llaves, pero ¿Qué tan cierto es esto?

La realidad es diferente que la ficción; ya que la mayoría de los 60 millones de latinos que radica en Estados Unidos se dedica al ramo laboral de educación, la salud y servicios sociales, esto lo dio a conocer recientemente el Pew Research Center.

Si bien es cierto, que la mayoría de los latinos que viven en Estados Unidos perciben un salario por debajo del estándar, también que el nivel académico es de secundaria, pero cada vez son más los latinos radicando en el país, y con ello la situación de empleos se va modificando también, ajustándose a la demanda.

Podemos poner como ejemplo a los latinos que en la última década han aumentado sus niveles jerárquicos en el trabajo, quienes trabajan en el ámbito de las finanzas o bien que están al mando como jefes en sus empleos crecieron la cifra de casi 7% a 8%, a su vez también aumentó el número de latinos emprendedores.

Otro dato que no se puede escapar es el hecho de que los latinos contribuyen a la economía estadounidense, al generar anualmente $2,3 billones de dólares, estos datos los dio a conocer la Cámara Hispana de Comercio que tiene cede en Washington D.C. Según en voz del presidente de la cámara hispana de comercio, si los latinos que habitan en Estados Unidos fuesen un país se convertirían en la octava economía del mundo.

Sin duda Estados Unidos es un país de inmigrantes y las cifras no mienten, ya que 1 de cada cinco habitantes es de origen latino, dato que dio a conocer la Oficina de Censo. Se estima que para el año 2060 las cifras cambian a uno de cada cuatro, donde se contabilizarían un total de 119millones de personas.

Debido a estas cifras, es complicado descartar la importancia de los latinos en el país, ya que se contradice el discurso xenófobo que impera actualmente, ya que esto comprobaría que los latinos no representan una carga publica, o al menos, la minoría atentan contra la economía al no pagar taxes o trabajar por la ley, pero la gran parte cumple con estos básicos deberes ciudadanos.

El hecho del nivel académico inferior sea una realidad para la mayoría de los latinos, siempre lo ha sido pero las eras cambian y ahora se prevé que ese panorama mejore en favor del crecimiento educativo y por ende, laboral, de los inmigrantes.

En voz de un investigador del Pew, Mark López, el tipo de empleos está cambiando con el paso del tiempo, los latinos se están adentrando a otras áreas de trabajo, ahora son menos los latinos que se desempeñan en el área de la construcción en comparación con décadas pasadas, ahora es más común verlos trabajando en negocios donde supervisan a otros empleados o bien en negocios propios o de comercio.

Ahora se les ve también en sectores como el de la producción, como anteriormente se menciona igual, en la educación, la salud y servicios sociales; incluso en artes, entretenimiento, alojamiento, comida o recreación. El comercio minorista abarca el tercer lugar.

En las tareas más especificas se encuentran sectores laborales tales como soporte administrativo, oficinista, ventas y la construcción; en cada empleo mencionado se requiere un cierto nivel de conocimientos y la experiencia también juega un papel importante. Por ejemplo, algunas de las especializaciones y conocimientos importantes que destacan; manejo de maquinaria, manejo de sistemas eléctricos, manejo del agua y la calefacción, supervisión, jefatura e ingeniería.

Se observa un mayor crecimiento en los empleos hechos por los latinos: preparación y servicio de comida. Se estima que el ingreso anual de un latino que trabaja en jornadas completas es de $30,000 dólares, cuentan con un salario más bajo en comparación con la población caucásica, de color y asiáticos.

Los asiáticos perciben un salario anual de $54,000 dólares anuales en promedio y se considera que son los de mayores ingresos, seguidos de ellos están los caucásicos y de color.

Según un estudio realizado por el Pew se encontró que desde la década de los 90’s el salario de los latinos que trabajan jornadas de tiempo completo se ha mantenido igual, sin crecimiento significativo, y no se observa que haya un cambio inmediato en ese sentido, lo cual es un poco desalentador para esta comunidad de trabajadores.

El panorama no es tan desalentador para los trabajadores que trabajan por horas, ya que si se observa un crecimiento de estos. Al igual han aumentados los ingresos generados por una familia completa de inmigrantes, como ingreso total del grupo.

En estados unidos actualmente existen 4,3 millones de negocios con dueños de origen latino, los cuales generan la cantidad de $700,000 millones de dólares, según datos de la Cámara hispana de comercio.

Lo que hace difícil ese camino es la falta de otorgamientos de créditos de banco, ya que al no tener estas oportunidades los latinos se encuentran en mayores dificultades para la apertura de sus negocios propios.

Cabe recalcar que la mayoría del capital humano laboral de latinos es más joven cada vez, y cuentan con más preparación académica que las generaciones pasadas, por ello se espera que la fuerza laboral siga en aumento en ese sentido.

En la última década las oportunidades académicas mostraron un mejoramiento para los latinos, por lo que actualmente es más común mirar a los latinos jóvenes con sus diplomados de bachillerato cuando menos.

Dos investigadores del Instituto Peterson de Economía Internacional (PIIE por sus siglas en ingles), Jacob Funk y Gonzalo Huertas, publicaron el año en curso, un estudio sobre el análisis de los latinos emprendedores en Estados Unidos, en el que, según dicho análisis, los latinos son la comunidad de inmigrantes con la mayor capacidad para emprender, comparados con otros grupos de comunidades inmigrantes en el país. Esto demuestra lo mucho que se esfuerzan y lo mucho que trabajan para lograr emprender en un negocio propio y que son mucho más que una fuerza laboral de la más baja calidad, como se piensa comúnmente.

En dicho estudio también se prevé que la fuerza laboral latina crecerá en los próximos años y que, como consecuencia, esto representa un gran aporte para la economía estadounidense, debido a que crecerá el número de personas con la edad para laborar (bono demográfico).

En ese análisis se sigue observando una importante desventaja en el ámbito académico, donde, en este sentido, los latinos se encuentran muy debajo de las estadísticas en comparación con otros grupos inmigrantes y la educación académica. Aunque se analiza la posibilidad que por esa razón sea que los latinos ganan terreno en la parte emprendedora, ya que se dedican a trabajar únicamente por lo que más rápido logran emprender en sus negocios propios.

¿Cómo ven otros países a los inmigrantes?

Curiosamente, otros países utilizan en favor la inmigración para hacer crecer sus economías, los inmigrantes que llegan a sus tierras representan más generación de empleos y, por ende, crecimiento económico, muy inteligente si me lo preguntan, se requiere de madurez política para entender esas pautas, porque la diplomacia es la madre de la serenidad política.

En un estudio realizado por el Pew Research Center se dio a conocer que Canadá es una de las naciones con un porcentaje más alto en número de inmigrantes y en hacer un buen uso de este factor. En este país se emplea un método basado en la evaluación de méritos (méritos reales, no basados en cuan rico o pobre es la persona), los méritos abarcan aspectos como nivel educativo, la experiencia laboral, entre otros, y se crean oportunidades laborales de acuerdo con el nivel de capacidad.

En Canadá solamente el 27% de la población opina que los inmigrantes residiendo en el país, representan una carga pública, el resto es aceptado con buenos ojos y buena actitud, en el análisis del Pew, Canadá es el país con mejor aceptación dentro de un sondeo de 18 naciones analizadas en este ámbito.

Por ejemplo, el panorama cambia en Japón, donde la población inmigrante abarca únicamente el 2% de su población total. En ese país el gobierno es un ´poco más estricto para otorgar permisos de residencia, que constan de un proceso de 5 años que se diseñó para resolver la escasez de trabajadores en algunos sectores industriales.

A nivel mundial se estima una población inmigrante trabajadora de 164 millones de personas, según cifras de la Organización Internacional de Trabajo. Donde los inmigrantes se encargan de trabajar muy duro para ganarse sus lugares, donde sea que se encuentren, y aportan a las remesas de sus países al enviar el dinero a sus familias que se localizan en sus países de origen, tanta es la demanda laboral en algunas partes del mundo, que ahora Japón, en tiempos recientes comenzó la emisión de visas de trabajo temporal para trabajadores poco calificados.

El país vecino es un ejemplo de ello, ya que Canadá recibió en el sector laboral a 321,040 inmigrantes en 2018, cifra que superó las anteriores desde la década de los 90’s. En su mayoría se trataba de trabajadores en el ámbito agrícola para la época invernal.

Ese país no siempre contó con una estricta política para la selección de inmigrantes que laboren. Se rescata un acontecimiento histórico, ya que casi a finales de la década de los 60’s implementaron un sistema que calificara el mérito a recibir la residencia, ese sistema contemplaba aspectos como la edad, dominio del inglés y francés, habilidad laboral. Recientemente la OCDE expresó que Canadá ha manejado la inmigración exitosamente y que puede ser ejemplo para otros países en este sentido, y vaya que lo es, ya que otras naciones de primer mundo como Nueva Zelanda y Australia emplean métodos similares al de Canadá.

No es nuevo el tema de la baja tasa de natalidad en países desarrollados como Canadá, aunado a ello, la generación de baby boomers está cerca de la jubilación, estos dos factores juntos representan una amenaza a la economía, ya que Canadá podría perder 100,000 trabajadores por año empezando por el año 2026, esto lo dio a conocer el grupo de expertos Conference Board of Canada.  Esto es algo que, por cierto, es un acontecimiento que se prevé igualmente para Estados Unidos en 2035.

En Estados Unidos el panorama es diferente, no hace falta entrar en detalles, se sabe perfectamente y sin titubeos que los inmigrantes no son bienvenidos en el país a menos que sus chequeras estén llenas de dinero. No es intención herir susceptibilidades, pero es un discurso muy remarcado por el mandato actual y basó su campaña en ello, los hechos, aunque duelan.

Se habla tanto sobre la inmigración ilegal, y parece ser la gran prioridad del gobierno actual, ha insistido tanto en la construcción de un gran muro a lo largo de la frontera mexicana para frenar ese problema, a pesar de que las estadísticas demuestran una y otra vez que la gran mayoría de los inmigrantes ilegales en el país NO ingresaron por la frontera sur entre México y Estados Unidos.

Se estima que al país ingresan diariamente una cantidad de 350,000 turistas, cuentan con visas para estudiar, laborar, invertir, o crear negocios, cuentan con los permisos establecidos de manera legal, no ingresan de manera ilegal, las estadísticas apuntan a que la gran mayoría de los inmigrantes ilegales llegan por los aeropuertos, inicialmente en un estatus de inmigrante, pero estando en el país por una u otra razón se deja pasar la fecha de expiración de sus permisos y pasan a ser ilegales.

Las cifras refieren que cerca de la mitad de los inmigrantes ilegales en Estados Unidos ingresaron por uno de los puertos de entrada más común, un aeropuerto, contrario a la idea que se tiene de estos brincando las vallas fronterizas y toreando a CBP.

El Centro de Estudios de Migración recientemente dio a conocer cifras importantes sobre ese aspecto: entre el año 2010 a 2017 ingresaron al país un aproximado de 3.5 millones de indocumentados, de ese número, el 65% pasó exitosamente la inspección de controles fronterizos, porque contaban con una visa; y cabe recalca que, en ese periodo de tiempo, los Indues fueron la población con mayor incidencia a permanecer a pesar de la expiración de sus permisos. Desde el 2000 las cifras de personas cruzando la frontera a pie han ido disminuyendo.

En ese periodo de tiempo la comunidad de Indues ha crecido y superaron a México que siempre ha figurado como el de mayor número de indocumentados. Algunas grandes compañías como Apple o LinkedIn apuestan en favor de brindar apoyo a esos inmigrantes con el objetivo de reclutarlos para laborar en sus filas, en el caso de los inmigrantes con grados académicos altos.

Otros se emplean en ámbitos laborales tales como de proveedores de servicios de programación cuando expiran sus permisos o se marchan de la compañía que los haya apoyado con una visa de trabajo. Algunos otros indues se enfilan en empleos poco calificados y son contratados por compatriotas que los apoyan dándoles empleos básicos en sus negocios, en atención a clientes como en boutiques de ropa, restaurantes, supermercados, etc. Las razones por las que las personas permanecen en Estados Unidos luego de que sus permisos expiran, son varias. Lo cierto es que los tiempos están cambiando, aparentemente el nuevo mandato en México pretende cambiar ese panorama para los mexicanos y de lograrlo, la inmigración ilegal al país vecino del norte disminuirá mucho más. No se sabe a ciencia cierta, sin embargo, es admirable que otros países desarrollados aprovechan la inmigración para el propio beneficio económico y con ello apoyan a los inmigrantes a cumplir sus objetivos, algo que el mandato actual podría aprender.

De contratistas independientes a… ¿Empleados?

El panorama que juegan cada día los inmigrantes en Estados Unidos es muy estresante, constantemente se deben cuidar de que “la migra” no los atrape y los deporten, en caso de ser indocumentados; o en caso de no serlo, aún deben lidiar con otros obstáculos, vivir lejos de casa nunca es fácil, sin embargo, persisten y luchan por una mejor vida.

En agosto de este año se vivió una gran redada orquestada por ICE, la más avasallante de la última década. El estrés se vivió a flor de piel. Se arrestó a 680 personas indocumentadas, encontradas en 7 fábricas de proceso de alimentos, ICE no dio a conocer datos luego de los arrestos. Se habían comprometido a liberar a las mujeres embarazadas y personas sin historial irregular de inmigración. 107 detenidos eran mexicanos.

Y así es el clima constante para los inmigrantes, se hacen redadas, y más vale que tengan papeles en regla o que recurran a un milagro si no, porque la ley en cuestiones migratorias cada vez es más rígida, y aunque esto es malo y estresante, la buena noticia es que siempre hay soluciones a los problemas y cada vez son más los beneficios que, por ejemplo, la tecnología nos brinda para emplearnos y ganar dinero.

Tal es el caso de las plataformas como Uber y Lyft que permiten el autoempleo a través de una app en la que se registran y fungen como conductores de auto, un servicio más personalizado que el taxi libre, me atrevo a decir que todos conocemos de estas apps y que al menos una vez hemos hecho uso de ellas, pero ¿Qué hay detrás de este empleo?

Estas plataformas se han enfrentado a la buena aceptación de los usuarios y a la mala aceptación de trabajadores que son del ramo de la transportación, ya que se sienten amenazados por el acaparamiento del negocio, la gran mayoría de los usuarios se siente más cómodo al hacer clic en sus celulares y esperar a su conductor en la comodidad sin tener que salir a coger suerte para agarrar un taxi o autobús.

Ante esto, estas compañías buscaron un compromiso para sus conductores; han apoyado la petición de sus usuarios y conductores para llegar a una negociación que complazca las demandas laborales de los independientes, ya que en California se aprobó una iniciativa de ley para que estos contratistas independientes sean vistos como empleados, lo que representaría el quiebre de la rentabilidad a largo plazo.

Las compañías de Uber, Lyft, DoorDash y otras del ramo de la transportación por medio de plataformas, habían sostenido conversaciones con los funcionarios de dos sindicatos, sobre una alternativa para el proyecto de ley 5, en donde querían la alternativa de seguir etiquetando a los conductores como contratistas independientes y brindarles algunos beneficios de empleados.

Si se aprueba como ley esa propuesta, esta le daría más fuerza a la decisión Dynamex, el requisito que más se impone es que los trabajadores sean tratados como empleados si brindan un servicio indispensable dentro de la compañía. AB5 beneficiaria el hecho de que los trabajadores no tengan que demandar a las empresas para asegurarse de que se cumpla.

Si las apps de transportación modernas en cuestión tuvieran que etiquetar a sus trabajadores como empleados, entonces deberían hacer grandes cambios en el ámbito laboral, ya que deberían garantizar y establecer salarios mínimos, horarios, horas extra, pago de aseguranza (SS y Medicare); así como ofrecer seguro de desempleo e incapacidad, compensación laboral, etc. Así como el reembolso de los kilometrajes y mantenimiento de los vehículos de los trabajadores, ya que, como bien sabemos, actualmente los conductores de estas apps trabajan con sus autos propios o rentados, según sea el caso, y son ellos los encargados de cubrir estos gastos mencionados.

Según lo dio a conocer un estudio realizado por los analistas de Barclays, esta es una ley que atentaría contra los bolsillos de dichas apps, ya que todos esos cambios les costarían, tan solo a Uber, un aproximado de 500 millones de dólares anuales.

El cambio no es solo tipificarlos como empleados y esto es el fin del asunto, el trasfondo es más desalentador para ambas partes, tanto como para los usuarios como para los conductores y peor aún, para las plataformas y sus dueños; ya que habría una menos flexibilidad y mayor tiempo de espera para los usuarios.

Según palabras del director de Uber, Tony West, no concuerdan con la propuesta ya que va en contra de la ideología laboral que ellos manejan, sin dejar de lado que brindan la oportunidad a los conductores y repartidores de alimentos de la app, le poder trabajar bajo sus propios horarios y obtener las ganancias bajo sus propias necesidades y demandas, es una app de contratistas independientes como tal en la que se benefician los usuarios, los conductores y los directivos de la app.

Tal parece que la propuesta es un lobo con piel de cordero, ya que aparentemente busca brindar beneficios a los conductores, pero esto representa también menores ingresos para ellos, si se piensa desde esa perspectiva, ya que dejarían de ser dueños de sus tiempos, seria como cualquier otro empleo en el que no son dueños ni de su tiempo ni del salario que perciben, y en retrospectiva ¿que es mejor?, ¿contar con beneficios de empleados y ganar menos dinero? O ¿seguir igual que ahora y seguir siendo dueños de sus tiempos para poder ganar todo el dinero posible?

Estados Unidos se considera uno de los países que destaca por violaciones sistemáticas de derechos, según la Confederación Sindical Internacional y otras duras criticas con respecto a la violación de los derechos laborales, así mismo, su vecino del sur, México.

Según esta confederación, Estados Unidos es el único país desarrollado que no brinda garantías por el permiso de maternidad, por ejemplo, no vela por garantizar el derecho de vacaciones y al igual que como Corea del Sur, no garantiza cubrir el salario por días de hospitalización o enfermedad. Así como contar con el salario más bajo de los miembros de la Organización de Cooperación Económica y de Desarrollo. Además de que, la Junta Nacional de Relaciones Laborales no incluye a los empleados agrícolas ni empleados domésticos.

Son el resultado de estrategias empresariales y anti – Sindicalistas, medidas que tienen polvo encima con el paso de los años, les hace falta una sacudida, ya que han sido impulsadas en la década de los 70’s por el mandato de Reagan; se intensifican y se refuerzan.

Se sabe que el derecho a la sindicalización es precisamente eso, un derecho, pero eso no basta, no es suficiente si el sistema es aplastante y titánico, no puedes hacer mucho al respecto. En estudios realizados por la Universidad de Harvard y el Instituto de Políticas Económicas (EPI), se detectó que en el país las empresas con ideas antisindicalistas violan dichos derechos de los trabajadores.

Se encontraron en dichos estudios que, en los últimos años, en las exigencias de los trabajadores por una sindicalización, el 56% de los empleadores amenazó con el paro laboral de sus compañías, el 47% amenazó con reducir los salarios y las prestaciones y el 34% no anduvo con rodeos y despidió a los trabajadores que promovían a sus compañeros de trabajo para la causa.

Actualmente las cifras rebasan la mitad de los trabajadores que han establecido un sindicato y no cuentan con un contrato al siguiente año del suceso, esto es un efectivo método empresarial para que los trabajadores “mejor ni se les ocurra comenzar con sus ideas de sindicatos y se pongan a trabajar”.

Esas tácticas anti-sindicato solo han contribuido al incremento de la desigualdad laboral y de oportunidades; en la década de los 50’s la tasa de sindicatos establecidos era de 35% y a partir de ese lapso, se empezó a decrecer la desigualdad de ingresos durante el siglo pasado. Tanto que actualmente el salario promedio por hora es menor al de la década de los 70’s. Con eso los ricos son más ricos y los pobres más pobres.

Ante las amenazas anteriormente mencionadas, es evidente que lo más conveniente es convertirse en contratista independiente, pero lo más posible, sobre todo si se trata de un inmigrante en Estados Unidos, lo ideal es que usted cuente con permiso de estadía en el país ya que si es indocumentado sus posibilidades de independencia y paz mental se reducen.

En sí, ¿qué es un contratista independiente?

  • Una persona que trabaja por su propia cuenta es, en otras palabras, su propio jefe, y ofrece un determinado servicio en específico.
  • Ser contratista independiente implica una gran responsabilidad, por lo tanto, se espera más compromiso por parte de la persona que está prestando sus servicios, deberá cumplir en tiempo y forma según sea el caso del compromiso laboral y el rubro de su área laboral.
  • Ser independiente implica también que todas las ganancias monetarias le pertenecen, son la recompensa del servicio prestado, pero, al mismo tiempo, las pérdidas que puedan surgir del mismo son también de su completa responsabilidad.
  • No importando el estatus migratorio, ya sea legal o ilegal, usted puede prestar sus servicios como independiente e incluso, iniciar su propio negocio simplemente con el uso del ITIN.

Una de las diferencias entre un contratista y un empleado, es que, por ejemplo, un cliente solo puede controlar el resultado del producto o el servicio proporcionado por el contratista independiente, sin embargo, no puede manejar el modo de este, ni los tiempos, como, por el contrario, sería el caso del empleado, el jefe o su superior puede darle observaciones e instrucciones específicas, la paga es otro aspecto importante, a un contratista independiente se le puede pagar por hora o por trabajo terminado o producto/ servicio.

En una publicación de Forbes en 2016, se habla de estadísticas sobre el emprendimiento de los mexicanos en Estados Unidos y se destaca que 1 de cada 4 negocios en el país pertenece a inmigrantes y lo mexicanos iban abanderando esas cifras de inmigrantes. Emplearse como contratista independiente tiene muchas ventajas y es importante que se asesore por profesionales para que no cometa errores en el proceso.

Si desea saber más sobre los pros y contras legales para iniciarse como contratista independiente, llámenos al +1 (704) 243-6333 para obtener más información sobre cómo podemos asesorarlo paso a paso con los aspectos legales para ser contratista independiente, visítenos directamente en nuestra oficina 4801 E Independence Blvd, Charlotte, NC 28212 para una asesoría legal y profesional en cuestiones de deudas tributarias o contáctenos por medio de nuestro website y enriquezca su conocimiento al respecto, de primera mano en el sitio oficial del IRS .

Dejar un comentario