fbpx

El Camino A La Independencia Laboral

El Camino A La Independencia Laboral
Mire este video en Youtube.
Solo Audio (usa menos datos que video) 

Iniciar un negocio no es una decisión que deba tomarse a la ligera: requiere tiempo y dedicación. Debe tener una idea clara de sus objetivos, a su vez, puede utilizar esto para descubrir los pasos en el camino. Para ayudarlo con esta tarea insuperable, hemos creado esta guía completa que cubre todo lo que necesita saber sobre cómo hacer negocios en el país del “american dream”. 

Primero, para ayudarlo a adaptar su mentalidad al nivel idóneo, describiremos nuestro marco de los cinco pasos para trabajar en la independencia laboral. Luego, entraremos en detalles sobre qué estructura comercial debe elegir y cómo presentar sus impuestos. Finalmente, profundizaremos en algunos asuntos prácticos para el funcionamiento diario de su empresa: cómo recaudar capital, cómo capacitar a sus empleados y la mejor manera de comunicar los cambios de precios a sus clientes.

Para cuando termine, debe sentirse lo suficientemente seguro como para dirigir una empresa en los Estados Unidos, o al menos tener un punto de partida para futuras investigaciones.

Recuerde, como especialistas fiscales y legales, estamos aquí para ayudarlo si lo necesita.

Empresario camino al éxito
Libertad es ser tu propio jefe

Contenido:

  • Los cinco pasos para trabajar la independencia.
  • Pros y contras de las estructuras comerciales.
  • Declaraciones comerciales y fiscales.
  • Recaudar capital para su negocio.
  • Programas de entrenamiento para empleados.
  • Comunicación de aumentos de precios a clientes.
  • Nosotros podemos ayudarte.

UN MARCO DE REFERENCIA: LOS CINCO PASOS PARA TRABAJAR LA INDEPENDENCIA

Cualquier emprendedor le dirá que la mitad de la batalla de iniciar un negocio es adoptar la mentalidad correcta. Si no maneja sus expectativas o aborda los problemas de la manera correcta, tendrá dificultades para convertir su visión de un negocio en realidad.

Con eso en mente, creamos este marco de cinco pasos para tener en cuenta al comenzar su viaje hacia la independencia laboral.

1. INNOVACIÓN

La necesidad de innovar no debe pasa después de que se te ocurra una idea inicial para tu negocio. Continúe buscando soluciones nuevas y alternativas siempre que encuentre obstáculos u opciones.

Tome el aumento de capital como un clásico ejemplo. Usar sus ahorros o solicitar un préstamo para financiar su empresa son soluciones para comunes, pero no hay razón para que adopte este enfoque.

En cambio, ¿por qué no considerar un inversor de proximidad?, (igualmente llamados padrinos o ángeles inversionistas), ¿o una campaña de micromecenazgo? Entraremos en más detalles sobre los métodos de financiación más adelante, pero por ahora solo recuerde la importancia de la innovación.

2. PRESUPUESTO 

Además de imaginación, necesitas practicidad, eso significa desarrollar un presupuesto que puedas seguir, así como un plan de negocios viable.

Los dos trabajan de la mano. Un plan de negocios asegura que usted obtenga fondos o ingresos, mientras que un presupuesto impide que la compañía gaste dinero que no tiene. Puede sonar simple, pero se sorprendería de cuántos dueños de negocios descuidan lo básico.

Su éxito dependerá en última instancia de si logra mantenerse a flote durante los primeros años sin quebrar. Hasta el 82% de las nuevas empresas y las pequeñas empresas fracasan debido a la mala gestión del flujo de efectivo, no deje que esto le pase a usted.

La disponibilidad de flujo de efectivo es algo que debe seguir considerando a medida que su negocio también vaya creciendo con el paso del tiempo. 

La paciencia es indispensable para crecer

3. COMPROMISO 

Obtener ganancias saludables de su negocio llevará tiempo; es muy poco probable que sea un éxito de la noche a la mañana. Si trabajar ininterrumpidamente por pocas ganancias (al inicio) no es para usted, entonces es posible que desee reconsiderar sus ambiciones empresariales.

La fundadora e inversionista de Lady Engineer, Lindsay Tabas, dice que la recaudación de fondos podría absorber al menos el 70% de su tiempo como propietario de un negocio. Por lo tanto, no hace falta decir que las habilidades de disciplina y gestión del tiempo son esenciales.

Piense en su compañía como si fuera su hijo. Como padre, debe cuidar a su hijo todos los días y atender sus necesidades para ayudarlo a crecer de la mejor manera posible. Tampoco confiaría a su hijo a cualquiera. 

De la misma manera, tomará años de dedicación constante para que su negocio alcance el nivel de éxito que desea. Tampoco debe permitir que nadie, así sea un conocido, lo ayude con su negocio, sin importar lo que le prometan, (al menos, no al inicio de su negocio en marcha).

4. PERSEVERANCIA 

Como propietario de un negocio, debe ser un “mil-usos” de todos los oficios . Al menos en las primeras etapas, tendrá que manejar todo, desde recaudar capital hasta crear una estrategia de marca.

Incluso si subcontrata personas para manejar algunos aspectos del negocio, lo que sin duda se recomienda, necesitará la perseverancia para administrar y supervisar todo a la vez.

Estas son algunas de las  áreas de las que se recomienda tenga conocimientos básicos:

  • Investigación de mercado o marketing estratégico
  • Publicidad
  • Diseño web
  • SEO
  • Atención al cliente
  • La marca
  • Perseverancia
  • Planeación financiera

Busque el asesoramiento de consultores profesionales si su presupuesto lo permite, pero acepte que cometerá errores al navegar por estos aguas desconocidas. Es parte del proceso de prueba y error.

5. AYUDA

Como ya se mencionó, no hay mesura alguna en delegar ciertas responsabilidades. Además de la impracticabilidad de administrar cien proyectos a la vez, ser emprendedor es un viaje básicamente en solitario. Debes proteger tu salud mental.

La creación de redes es una excelente manera de conocer a otros dueños de negocios y aprender de sus experiencias. Además, ¡puedes promocionar tu negocio mientras lo haces!

También puede unirse a una comunidad local o algún grupo de apoyo con personas afines a sus ideas.

Intente tener en cuenta estos cinco pilares para la independencia laboral mientras navega por las aguas profundas del emprendimiento y se encuentra algunos icebergs de frente, si el navío tiene un buen capitán, podrá esquivarlos. Pero ahora, es hora de ver algunos asuntos más prácticos.

Las 5 claves para la independencia laboral

PROS Y CONTRAS DE LAS ESTRUCTURAS COMERCIALES

Si eres una “persona de ideas”, probablemente quieras pasar la mayor parte de tu tiempo inventando nuevos productos, construyendo tu marca o cualquier otra cosa que te atraiga como una actividad divertida. Desafortunadamente, primero debe pensar en el aspecto administrativo de su empresa, (enfocarse). Algunas cosas no son tan importantes, como es el hecho de averiguar qué estructura de negocios desea implementar.

En los Estados Unidos, hay cinco estructuras comerciales que debe conocer:

  • Corporaciones S
  • Corporaciones C
  • Empresas unipersonales
  • Asociaciones
  • LLCs

La estructura que elija tiene una gran influencia en cómo se maneja su negocio, teniendo un impacto en todos los aspectos; desde el formulario de impuestos que completa hasta los requisitos administrativos. Es desalentador aprender acerca de esto por primera vez y comprender las diferencias, pero estamos aquí para explicarle de manera que lo comprenda fácilmente. Si está familiarizado con la estructura comercial y fiscal de un país diferente, probablemente encontrará que el sistema de EE. UU. No es tan distinto en realidad. 

Entonces, echemos un vistazo a los pros y los contras de cada estructura empresarial.

CORPORACIONES C (C Corps)

Ideal para: grandes empresas o startups de alto crecimiento.

Podríamos llamar a este tipo de corporaciones como las “tradicionales”. Todas las corporaciones estadounidenses que cotizan en bolsa pertenecen a esta clasificación, incluidos las marcas famosas como Walt Disney y McDonalds. Si usted es propietario o contratista de una pequeña empresa, es poco probable que alguna vez se registre como C corp, pero es importante saber cómo funcionan para poder comprender mejor las otras estructuras comerciales.

A diferencia de las estructuras comerciales que examinaremos a continuación, las C corps pueden tener propietarios extranjeros, más de 100 accionistas (lo que les permite ser de propiedad pública) y múltiples tipos de clases accionistas. Para cualquier corporación grande, estas características no son negociables.

Pero las mayores libertades vienen con desventajas. C corps son las únicas entidades que deben pagar el impuesto de sociedades sobre sus ganancias. Esto no es deseable debido a la “doble imposición“: la mayoría de los propietarios de negocios se pagan a sí mismos en forma de dividendos, que se gravan una vez como ganancia comercial y nuevamente a nivel individual.

Las C Corps  también tienen que estructurar sus negocios de una manera mucho más compleja. Estas son las razones principales por las que un porcentaje tan pequeño de las empresas en los Estados Unidos pertenecen al tipo C. 

La principal excepción son las startups de alto crecimiento, que a veces se registran inmediatamente como corporaciones C para atraer inversores extranjeros. La estructura de la corporación C también es más eficiente en cuanto a impuestos en escenarios especiales, ya que la tasa del impuesto de sociedades (21%) es más baja que la tasa del impuesto personal (hasta el 37%), pero esto solo se aplica a los que ganan más.

Las grandes corporaciones C representan la minoría

CORPORACIÓN S ( S Corp)

Ideal para: propietarios de pequeñas empresas

S corps y C corps pueden sonar parecidos, pero las corporaciones S en realidad tienen más en común con las sociedades y las empresas individuales. ¿Por qué? Las tres estructuras son todas entidades de paso.

Las entidades de transferencia no pagan impuesto como si fueran sociedades; la renta impositiva “pasa” a las declaraciones de impuestos personales de los propietarios.

Por lo tanto, a diferencia de C corps, los propietarios de S-corps no se enfrentan a la doble imposición: el gobierno solo los grava sobre sus dividendos como parte de su declaración de impuestos personal. También hay ventajas fiscales para las S corps en comparación con las empresas individuales y las asociaciones; debido a que la mayoría de los propietarios de S corps se pagan a sí mismos en dividendos, evitan pagar la mayor parte del impuesto FICA por el seguro social y Medicare. 

Aunque los propietarios de corporaciones que reciben dividendos aún deben pagar el impuesto FICA sobre su compensación, como lo haría cualquier empleado, la mayoría opta por mantener su salario al mínimo para reducir su carga tributaria total. Lo mismo se aplica a los propietarios de las C corps, pero es menos útil debido al problema de la doble imposición.

Para muchos propietarios de pequeñas empresas, la estructura S corp tiene mucho sentido. Sin embargo, los principiantes pueden preferir una opción con menos complejidad. La corporación de esta categoría debe ejecutar las nóminas y proporcionar los respectivos informes al IRS, lo que requiere mucha administración. Además, si las corporaciones tienen múltiples propietarios, sus ganancias deben ser proporcionales a sus participaciones de propiedad (a diferencia de las sociedades).

Por otro lado, las S Corps cuentan con demasiadas restricciones para las grandes corporaciones. A diferencia de las C Corps, los propietarios deben ser ciudadanos o residentes estadounidenses, solo puede haber una clase de acciones y únicamente 100 accionistas como máximo. Entre otras restricciones con las cuales las grandes empresas no quieren lidiar .

PROPIETARIO ÚNICO

Ideal para: trabajadores independientes y contratistas.

¿Sabía que casi el 80% de las empresas en Carolina del Norte no tienen empleados? Si planea unirse a ellos, o si ya lo ha hecho, una empresa unipersonal puede ser la mejor opción para usted.

La principal ventaja es evitar las dificultades administrativas de las corporaciones anteriormente mencionadas. Puede usar su número de seguro social para comenzar y ni siquiera necesita registrarse con el IRS. Además, puede retirar dinero según lo necesite y calcular sus impuestos totales sobre la renta al final del año. El sistema es muy flexible.

Sin embargo, la simplicidad viene con algunos inconvenientes enormes. Los propietarios únicos pagan más impuestos que los propietarios de S-corps y C-corps ya que no pueden retirar ganancias como dividendos o distribuciones de acciones; todo lo que reciben está sujeto tanto al impuesto federal sobre la renta como al impuesto FICA.

También será legalmente responsable de cualquier inconveniente mientras ofrece sus servicios. Si un cliente o un consumidor lo demanda, podría terminar perdiendo todos sus activos, lo cual no sucede en las S corps o C corps. Sin embargo, puede evitar esto registrándose como una LLC, como pronto descubrirá.

SOCIEDAD

Ideal para: nuevas empresas con múltiples propietarios y empresas inmobiliarias

¿Qué obtienes si juntas varios propietarios únicos? Una sociedad . Si hay varias personas en su empresa pero se preocupará de la configuración compleja al elegir una S corp o C corp, en este sentido, una asociación podría ser la solución perfecta.

La compensación obtenida por los propietarios de S corps debe ser proporcional al número de acciones que poseen, pero este no es el caso de las sociedades. También en contraste con las S corps, no necesitará manejar informes de nómina para empleados.

Sin embargo, la simplicidad del acuerdo podría dejarlo vulnerable. Dado que la estructura es tan mínima, debe tener acuerdos claros por escrito sobre la propiedad, las operaciones y las responsabilidades de todos los involucrados en la empresa. De lo contrario, alguien podría tomar ventaja de ello.

De manera similar a los propietarios únicos, los socios deben pagar los impuestos FICA , lo que representa otra gran desventaja. Una excepción notable son las compañías de bienes raíces, ya que los ingresos por alquileres no están sujetos al impuesto FICA. 

El trabajo en equipo reditúa frutos

LLC

Ideal para: dueños de negocios que desean una administración más simple o beneficios fiscales

Las personas a menudo malinterpretan lo que significan las compañías de responsabilidad limitada o LLC. Una LLC no es una corporación impositiva en sí misma, sino que es solo una estructura que pueden adoptar las empresas unipersonales, las sociedades y las corporaciones S.

¿Qué significa esto exactamente? Mientras que las otras estructuras comerciales examinadas anteriormente afectan la forma en que se le aplicarán impuestos, una LLC es una entidad legal. 

Los propietarios individuales y las sociedades pueden registrarse como LLC para superar el problema de su responsabilidad legal. Muchas personas que comienzan como una sociedad registrada que a su vez es una LLC y más adelante cambian a una S corp. Con esto logran que su negocio sea más fácil de administrar (las LLC no necesitan celebrar reuniones anuales o mantener un registro de las reuniones) y le permite mantener la propiedad en secreto.

Por ejemplo, uno de nuestros contadores posee una LLC designada como S corp, que está registrada en Wyoming, y también una LLC mexicana. Esto le permite tener los beneficios fiscales de una S corp junto con los beneficios legales de una LLC (manteniendo su propiedad de la LLC de Wyoming como un “secreto”).

Si ha leído hasta este punto, probablemente se haya dado cuenta de que los impuestos son una parte extremadamente importante de la creación de cualquier negocio. Entonces, echemos un vistazo más profundo a los formularios de impuestos que los propietarios de cada entidad deben completar.

¿Cuál eligirá usted?

NEGOCIOS Y DECLARACIONES DE IMPUESTOS

La estructura comercial que adopte afecta la forma en que paga los impuestos y, con suerte, ahora sabe cuál es el más adecuado para sus propósitos. Sin embargo, necesita saber mucho más acerca de los impuestos para cumplir con las leyes y regulaciones del IRS.

En esta sección examinaremos:

  • Presentando sus declaraciones de impuestos.
  • Qué formularios para impuestos necesita usar.
  • La Ley de recortes de impuestos y empleos 
  • Gestión de pérdidas y gastos.

PRESENTANDO SUS DECLARACIONES DE IMPUESTOS

El año fiscal de los Estados Unidos es el mismo que el año calendario: comienza el 1 de enero y termina el 31 de diciembre. En general, debe presentar sus declaraciones de impuestos y liquidar sus impuestos antes del 15 de abril, pero este año el gobierno ha extendido el plazo hasta el 15 de julio de 2020 debido a la pandemia por covid-19.

Ciertos grupos deben presentar sus impuestos trimestralmente en lugar de anualmente. Esto se aplica a cualquier persona que gane lo suficiente y pertenezca a una de las siguientes categorías:

  • Contratistas independientes
  • Propietarios únicos
  • Dueños de negocios
  • Miembros de asociaciones

¿CUÁNDO Y CÓMO PAGAR IMPUESTOS?

Como regla general, el umbral de adeudo es de $ 1,000 o más de impuestos en un año, es decir, $ 3,000 de ganancia. En este caso, debe presentar sus impuestos el 15 de abril, el 15 de junio, el 15 de septiembre y el 15 de enero.

Para asegurarse de que el monto que paga sea lo más preciso posible, lleve un registro de sus ganancias y gastos durante todo el año. Por supuesto, los ingresos por cuenta propia son impredecibles por naturaleza; puede ganar $ 50,000 un trimestre y $ 10,000 el próximo trimestre. No se preocupe si sus estimaciones están ligeramente desvalorizadas: si ha pagado en exceso o no, se liquidará el próximo mes de abril.

El IRS generalmente emite reembolsos en menos de 21 días. Sin embargo, ciertas declaraciones de impuestos requieren una revisión más detallada y pueden tardar un poco más, especialmente si hay errores o información faltante en su declaración de impuestos.

Otro punto importante a tener en cuenta es que la mayoría de las personas presentan sus declaraciones de impuestos electrónicamente, así, realizando sus pagos directamente. Este año, de 150 millones de declaraciones de impuestos individuales, el IRS estima que el 90% presentará sus declaraciones electrónicamente

La presentación digital de impuestos es la forma más segura de llevar a cabo el proceso y aumenta sus posibilidades de reembolso rápido. Por otro lado, también es posible completar un formulario físico, escribir un cheque y enviarlo por correo al IRS.

No olvides establecer un presupuesto adecuado
La ayuda profesional siempre es la mejor opción

¿QUÉ FORMULARIO DE IMPUESTOS DEBO USAR?

Usted, o el CPA que administra sus finanzas, tiene la responsabilidad de completar toda la documentación requerida para el IRS. Esto puede incluir impuestos sobre las ventas, impuestos sobre la nómina, Seguridad Social e ingresos brutos (todo lo que no esté relacionado con actividades comerciales normales, como donaciones). 

La estructura comercial que elija y los empleados que contrate determinan los formularios de impuestos que debe completar.

Todos los dueños de negocios deben usar una declaración de impuestos 1040-ES para sus impuestos personales. Los propietarios de S corps, LLC que se presentan como S corps y C corps deben presentar el formulario 1120-W en nombre de su empresa. A pesar de que las S corps son entidades de transferencia y no pagan el impuesto de sociedades, todavía deben presentar el 1120-W como un informe de los impuestos. 

Si utiliza los servicios de un contratista y le paga más de $ 600 durante el año, también debe completar un formulario 1099-MISC . La única excepción es si ese contratista es un S corp o C corp. Si tiene empleados, también debe presentar un 940 o 941 .

Sin embargo, los formularios exactos que necesita presentar pueden variar según la naturaleza exacta de su negocio. Puede encontrar una lista completa de los distintos formularios de impuestos y sus usos en el sitio web del IRS , pero para estar seguro, lo mejor es consultar a un profesional.

Nunca olvide completar un formulario

Ley de Reducción de Impuestos y Empleos (TCJA)mpletar tus impuestos

En los últimos años, ha habido muchos cambios en las normas fiscales que debe tener en cuenta. En 2017, el gobierno aprobó la Ley de Reducción de Impuestos y Empleos (TCJA), que tuvo un enorme impacto en las pequeñas empresas.

La TCJA ha reducido los impuestos corporativos del 35% al ​​21%. Esto ha beneficiado a las grandes Corporaciones C y en algunos  casos, ha diluido los beneficios de las entidades de transferencia, (de paso).

Para los propietarios de pequeñas empresas , el cambio más importante es que las empresas de transferencia pueden deducir el 20% de sus ingresos comerciales, reduciendo la tasa impositiva individual efectiva más alta del 37% al 29.6%. Usted es elegible siempre que sea un declarante de impuestos conjunto con ingresos inferiores a $ 315,000 o contribuyentes individuales de menos de $ 157,000.

Como con cualquier ley complicada, hay algunas advertencias.

DETALLES MÁS FINOS DE LA TCJA

Una vez que alcanzas el umbral, las cosas se ponen un poco más complicadas. Dependiendo de la empresa que maneje, los salarios que paga y la propiedad de inversión que tenga (como lo indica el Centro de Política Fiscal), es posible que aún vea caer su tasa impositiva.

Como regla general, la deducción se limitará al 50% de los salarios de los empleados, o el 25% de los salarios con el 2.5% de la propiedad comercial calificada. Una vez que el ingreso alcance $ 415,000 para contribuyentes conjuntos o $ 207,500 para contribuyentes individuales, no recibirá ningún tipo de deducción.

Desafortunadamente, no todas las empresas solicitan las deducciones; por ejemplo, los contadores y consultores no califican. Además, aunque los cambios en las tasas impositivas corporativas son permanentes, los cambios en las tasas impositivas individuales son temporales.

Otra desventaja de TCJA es que los empleadores ya no pueden deducir los gastos relacionados con el viaje de sus empleados, conocidos como beneficios complementarios de transporte calificados . Sin embargo, aún es posible proporcionar algunos beneficios como gasto comercial entre 2018 y 2025 si se incluyen en los salarios de los empleados.

Finalmente, ha habido otros cambios que pueden afectar los beneficios de los empleadores, incluido el seguro de desempleo y el Seguro Social. Esto podría afectar también su capacidad de atraer y retener empleados.

Como puede ver, el TCJA es una legislación muy complicada. También está en constante cambio: la reciente Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica de Coronavirus (CARES) ya ha dado lugar a algunos cambios. Le recomendamos mantenerse actualizado y consultar consejos personalizados para su negocio.

Manténgase actualizado de las novedades en cuestiones financieras

GESTIONAR PÉRDIDAS Y GASTOS DE SU NEGOCIO

Cuando presenta impuestos para su negocio, debe tener cuidado con sus ganancias y pérdidas. Es normal que las empresas experimenten pérdidas netas en algunos meses y ganancias netas en otros, pero que todo se equilibre durante el año fiscal. Sin embargo, los años fiscales efectivos de algunas empresas no se alinean con el año fiscal oficial, lo que puede causar una pérdida operativa neta .

Si experimenta una pérdida operativa neta, cuando las deducciones exceden los ingresos imponibles dentro de un período impositivo, puede “transferir” la pérdida para compensar sus pagos de impuestos en los años siguientes. Esto asegura que no pagará impuestos en exceso en un año solo porque el año fiscal cayó de modo que lo favorezca de otra manera.

Sin embargo, el TCJA ha impuesto algunos límites sobre qué tan grande puede hacer un reclamo. El límite de pérdida en exceso ahora es de $ 250,000, o $ 500,00 para declaraciones conjuntas. Tampoco puede “transferir” sus pérdidas (sólo puede llevarlas adelante) y no puede hacer una deducción por más del 80% de los ingresos imponibles por un solo año.

Una vez más, es mejor consultar a un profesional cuando analice los detalles más finos del TCJA y cómo le afectará.

PREPARANDO TUS PROPIAS FINANZAS

Es tentador presentar sus propios impuestos. Programas como QuickBooks o TurboTax lo guiarán a través del proceso, haciendo que los impuestos sean más fáciles que nunca.

Sin embargo, recomendamos encarecidamente que nadie haga esto. Como ya ha visto, las reglas fiscales en los Estados Unidos son muy complejas y es fácil equivocarse.

Si intenta hacer todo usted mismo, podría terminar con algunas penalizaciones costosas por completar incorrectamente los formularios, o perder las posibles deducciones y pagar en exceso sus impuestos. Estos son los tipos de problemas que pueden arruinar completamente un negocio.

La mayoría de los dueños de negocios contratan a un contador para que les presente sus impuestos. Aunque los costos iniciales pueden parecer difíciles de digerir, es más probable que termine ahorrando dinero. Los profesionales de impuestos conocen todas las deducciones y las lagunas legales que puede aprovechar.

Al menos, debería considerar contratar a un experto para que lo guíe en el proceso al principio y utilizar esto como una oportunidad para aprender las cuerdas. 

Aprenda a utilizar las herramientas digitales para su propio beneficio

RECAUDANDO CAPITAL PARA SU NEGOCIO

Determinar la estructura comercial que desea adoptar y saber cómo administrar sus impuestos es un primer paso importante para establecer un negocio en los Estados Unidos. Pero una vez que haya manejado todo eso, no llegará mucho más lejos sin ocuparse de sus finanzas. Ninguna empresa puede sobrevivir sin financiación.

Antes de comenzar a solicitar préstamos, debe considerar todas las opciones disponibles. Si decide atraer a los inversores, también es importante que sepa cómo mantenerlos contentos.

DIFERENTES FUENTES DE FINANCIAMIENTO. 

Uno de los mayores obstáculos para iniciar un negocio es la falta de financiamiento: no muchas personas tienen unos cuantos miles de dólares listos para invertir en un negocio.

Afortunadamente, hay más formas de obtener capital que pedir un préstamo o usar sus propios ahorros. Veamos una forma más innovadora de recaudar fondos: buscando inversores.

Un paso a la vez, pero firmes

CAPITALES DE RIESGO

Los inversionistas de riesgo , o VC, invierten los fondos de las empresas de capital de riesgo en empresas. Esperan que algunas empresas en las que inviertan finalmente se vendan a través de una Oferta Pública Inicial (OPI), lo que dará como resultado enormes ganancias.

Sin embargo, los inversionistas de riesgo solo están interesados ​​en tipos específicos de negocios. Piense en nuevas empresas de tecnología al estilo de Silicon Valley; no empresas de contabilidad locales o empresas familiares. No obstante, si tiene una idea para una startup de alto crecimiento, podría considerar seguir esta ruta.

PADRINOS INVERSIONISTAS

Una opción similar pero distinta es buscar inversores ángeles : personas que invierten su propio capital en negocios. Por lo general, ofrecen orientación y capital.

Otra diferencia clave entre los VC y los inversores ángeles es que estos últimos invierten en compañías en una etapa anterior y esperan ganancias aún mayores.

FIRMAS DE CAPITAL PRIVADO

Una tercera opción, que también se confunde fácilmente con la inversión de ángel y capital de riesgo, son las empresas de capital privado . Las firmas de capital privado invierten en compañías que esperan obtener ganancias también, pero existen algunas diferencias sutiles. 

Mientras que los VC se centran en nuevas empresas y tecnología, las empresas de capital privado invierten en todo tipo de empresas. Las firmas de capital privado también invierten en compañías más maduras en lugar de firmas nuevas, y dan mucho más dinero.

Los VC tienden a invertir montos de hasta $ 10 millones, y los inversores ángeles dan aún menos. Las empresas de capital privado, por otro lado, se sabe que en ocasiones dan miles de millones de dólares. 

ACELERADORES

Otra opción son los aceleradores : programas que invierten en startups y los ayudan a crecer. El famoso programa Y Combinator es un excelente ejemplo. Una gran ventaja es que los aceleradores suelen ofrecer ayuda y espacio de oficina, así como financiación. 

Muchos aceleradores solicitan equidad a cambio de su apoyo, pero otros ofrecen todo de forma gratuita

RECAUDACIÓN DE FONDOS

Otra alternativa es el crowdfunding , que le permite obtener inversiones del público a través de una plataforma en línea, como Kickstarter. 

Muchas empresas ofrecen beneficios a sus inversores a cambio de financiación, como productos gratuitos o acceso anticipado. A menudo hay restricciones y tarifas involucradas, y no hay garantía de que reciba fondos, pero puede funcionar bien para ciertos tipos de negocios. 

Las empresas impulsadas socialmente, como los productos para el cuidado de la piel libres de crueldad o las empresas sociales, a menudo son populares entre el público y al tener una causa, tienen más aceptación y apoyo en la recaudación.

FAMILIARES Y AMIGOS

También puede obtener capital de familiares y amigos: esta es la principal fuente de financiamiento para nuevos emprendedores en muchos países.

Naturalmente, muchas personas se sienten incómodas al seguir esta ruta. Puede ejercer mucha presión sobre sus relaciones y generar una presión insoportable para mantener su negocio a flote.

Siempre hay opciones, elija de la mejor manera

MANTENIENDO FELICES A LOS INVERSORES

Si desea que los inversores formen parte de su viaje hacia la independencia laboral, encontrarlos es solo el primer paso. Una vez que están a bordo, debe mantenerlos contentos; recuerde, una vez que los inversores poseen acciones, también son propietarios.

Las reuniones periódicas con accionistas o inversores tienen un verdadero impacto positivo en un negocio. Esto implicará mostrarles una presentación sobre el progreso de la empresa, que generalmente incluyen diapositivas acompañadas de un discurso.

Para aumentar la confianza de los inversores, debe demostrar que su negocio es una inversión que vale la pena . Demuestra que sabe lo que está haciendo; explique su estructura administrativa, qué tan bien trabaja su equipo en conjunto, los roles y responsabilidades de cada empleado y cómo administra sus finanzas.

Es tentador el ocultarles cualquier problema que esté enfrentando en la empresa, pero esta es casi siempre una idea terrible, lo mejor es que sea transparente al informarle a los inversores que se enfrenta a un problema, pero describa la solución, para mitigar temores.

Entregue una copia de la presentación a sus inversores y esté preparado para responder sus preguntas. Asegúrese de pensar un poco en las posibles consultas de antemano para poder planificar sus respuestas con anticipación. Tener muchos hechos y cifras específicos para respaldar sus respuestas siempre es útil también.

Al ser interrogado, trate de mantener la confianza y evitar la actitud defensiva. Es natural sentirse “protector” de su negocio, pero los inversores buscan empresarios con una mentalidad de crecimiento.

Finalmente, escuche atentamente los comentarios, especialmente cualquier crítica, para tomarlas como referencia de lo que hay que mejorar. 

Seguridad y confianza ante todo

PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN PARA EMPLEADOS

Dirigir un negocio no es fácil: si hubiera una fórmula simple para el éxito, las nuevas empresas no enfrentarían una tasa de fracaso tan alta. Sin embargo, hay algunos factores a los que debe prestar especial atención; uno de ellos es la productividad del trabajador.

Hay algunas formas de mejorar la productividad de sus trabajadores; uno es a través de programas de capacitación de empleados.

Asegurar el compromiso de su equipo y cultivar una cultura corporativa saludable ayudará a su empresa a obtener una ventaja. Además, es una forma brillante de atraer a los mejores talentos. El 76% de los millennials dice que la oportunidad de desarrollo profesional es una de sus principales prioridades al elegir un lugar de trabajo.

Los programas de capacitación de empleados pueden tomar formas distintas, como veremos ahora. Algunos conceptos con los que es probable que se encuentre son el desarrollo profesional, el aprendizaje contextual, los programas personalizados y la capacitación digitalizada.

DESARROLLO PROFESIONAL

El desarrollo profesional es cualquier cosa que brinda a los empleados oportunidades de aprendizaje constante y les ayuda a adquirir nuevas habilidades.

Estos programas de capacitación continua ayudan a elevar el perfil comercial de una empresa al tiempo que hacen que los empleados se sientan valorados. La mayoría de las veces, esto los motivará a ser más productivos y mejores en lo que hacen.

Para llevar sus programas de desarrollo profesional al siguiente nivel, puede introducir estructuras formales como puntajes, clasificaciones, premios y recompensas. Estos pueden inspirar una competencia saludable e incluso colaboración en el lugar de trabajo.

APRENDIZAJE CONTEXTUAL

El aprendizaje contextual es cuando los estudiantes se centran en la aplicación práctica de lo que están aprendiendo en lugar de solo la teoría; obtenemos el 70% de nuestro conocimiento de las cosas que aprendemos en el trabajo; el aprendizaje contextual capitaliza esto.

Otro aspecto importante de esto es centrarse en las habilidades que se relacionan con su contexto específico. En el lugar de trabajo, esto significa capacitación en las habilidades necesarias para un próximo proyecto en lugar de aprender habilidades arbitrariamente.

El aprendizaje contextual se vincula con los otros conceptos mencionados, ya que puede digitalizarse y personalizarse. 

PROGRAMAS PERSONALIZADOS

Los programas personalizados se adaptan a las necesidades de una organización específica. Por lo tanto, en lugar de que sus empleados aprendan habilidades genéricas como contabilidad o diseño web, pueden aprender sobre los procesos exactos de sus negocios. 

Los programas de capacitación personalizados también ofrecen la oportunidad perfecta para educar a los empleados sobre los orígenes, la misión, los valores y la visión de la empresa. Esto puede aumentar su motivación y productividad: el 77% de los empleados tienen en cuenta el historial y los antecedentes de una empresa antes de decidir solicitar un trabajo.

Una ventaja de proporcionar un programa personalizado es que los empleados pueden aprender los procesos específicos del trabajo en su propio tiempo y a su propio ritmo. Si los trabajadores reciben una capacitación mínima, se verán obligados a pedir ayuda a los gerentes.

El aprendizaje transforma

PROGRAMAS DE APRENDIZAJE DIGITALIZADOS.

En la actualidad, muchas empresas implementan programas digitales de capacitación de empleados . Esto tiene muchas ventajas: los programas se pueden repetir según sea necesario o se puede consultar más adelante, y se adaptan a los estilos de aprendizaje de los empleados más tímidos. También pueden ser más asequibles de implementar.

Incluso si no elige un programa totalmente digital, es recomendable convertir todo el material educativo en documentos digitales. Esto le ayuda a ahorrar tiempo y dinero en comparación con los documentos físicos.

Hay ciertas consideraciones que deben tomarse en cuanta a la hora de capacitar a los empleados

COMUNICAR AUMENTOS DE PRECIOS A LOS CLIENTES

Ahora, vamos hasta ellas entrañas diplomáticas de la gestión de un negocio. Algo que seguramente encontrará es la necesidad de informar a los clientes sobre los aumentos de precios.

Esto podría suceder por una variedad de razones: tal vez su experiencia crezca, sus productos se vuelvan más caros o simplemente como efecto a la inflación.

Cualquiera sea el caso, es un tema para abordar con delicadeza. Entonces, ¿cómo le dice a sus clientes que está subiendo los precios de su negocio?

Los clientes y satisfechos se mantienen ante alzas de precios

COMUNICAR EL CAMBIO EN PERSONA.

Si su negocio es razonablemente pequeño, probablemente pueda comunicar el aumento de precio en persona. Siempre use esta oportunidad si es posible.

La transparencia es algo que todos los clientes valoran ; Aumenta la confianza y el respeto. Solo asegúrese de no apresurar el proceso y de darle a su cliente la oportunidad de hacer preguntas.

PROBAR QUE EL AUMENTO DE PRECIO ES NECESARIO

Aumentar sus precios es desalentador: incluso podría pensar que es un riesgo demasiado grande o sentirse tentado a mantener sus precios bajos para los clientes existentes. Recuerde, no se trata de ser codicioso: si los precios de sus proveedores han aumentado, le costará dinero mantener los precios iguales. 

Haga una investigación primero sobre el mercado local. Esto no solo asegura a sus clientes que el aumento es necesario, sino que también los convence. Encuentre razones justificables, preferiblemente aquellas que pueda respaldar con hechos y cifras. 

¿Su competencia cobra más que usted? ¿Puede probar que los proveedores o distribuidores aumentaron sus precios? O tal vez pueda señalar el costoso entrenamiento que ha emprendido para aumentar su nivel de habilidad.

Por supuesto, cuanto mayor sea el aumento, mejor será la explicación que tendrá que dar.

La investigación muestra que los clientes satisfechos se ven menos afectados de manera negativa por los aumentos de precios. Piénselo: ¿dejaría de comprar a una marca en la que confía solo porque aumentaron ligeramente sus precios?

INCLUYE MEJORAS CON EL NUEVO PRECIO.

Una forma de amortiguar el impacto de un aumento de precios es incluir algunas mejoras tangibles en los bienes o servicios proporcionados. De esta manera, es más probable que sus clientes sientan que el aumento es justificable.

Un gran ejemplo es brindarle a su cliente una consulta personalizada. Invertir tiempo y energía en un cliente puede tener un impacto significativo en ellos. Sin embargo, no es adecuado para todas las empresas.

Alternativamente, podría explicar que está utilizando mejores equipos, ingredientes o productos ahora.

TEMPORADA DE AÑO NUEVO 

Muchas empresas aumentan sus precios en fechas decembrinas y Año Nuevo. Cumplir con este marco predecible y existente es menos probable que sorprenda a los clientes, lo que ayuda a aliviar el golpe. 

También es más probable que le crean si les dice que sus distribuidores o proveedores han aumentado los precios.

Por supuesto, no espere hasta el 1 de enero para anunciar el cambio. Si sabe de antemano que aumentará sus precios, informe a sus clientes anticipadamente.

¿Cómo notificar a sus clientes de las alzas de precios?

NOSOTROS PODEMOS AYUDARLO

Si en este punto se siente ya abrumado, eso es normal. Iniciar un negocio no es fácil, especialmente si no está familiarizado con los EE. UU. Y sus sistemas legales. Para investigar más, hay una gran cantidad de información disponible en el sitio web del IRS, así como nuestra guía útil sobre información relevante para los contribuyentes .

Si desea saber más acerca de los pros y los contras legales de convertirse en un contratista independiente, comenzar su propio negocio o cualquier otro tema relacionado, ¡no lo dude más!

Llámenos al +1 (704) 243-6333 o contáctenos a través de nuestro sitio web para obtener asesoramiento legal y profesional sobre cuestiones de impuestos y deudas.

O bien, puede visitar nuestra oficina ubicada en 4801 E Independence Blvd, Charlotte, NC 28212.

Dejar un comentario